弃传统履历 大专生凭一条Reel争取实习机会 SmarTone推InternSIM企划 三名优胜者明年入职
发布时间：10:56 2026-10-22 HKT
揾工求职，第一步往往是递交履历表。然而，大专生初出茅庐，大多欠缺全职工作经验，单凭一张密密麻麻的传统CV，实在难以向雇主展现个人的创意、商业触觉及市场洞察力。另一边厢，近年社交平台发展迅速，Reels等短片早已融入年轻人日常，成为Z世代（Gen Z）最熟悉、最挥洒自如的表达方式。既然如此，这种创作媒介又能否成为求职的踏脚石，让年轻人展示自己的职场潜能？
本地电讯商SmarTone最近推出「InternSIM 大专生抢SIM入职场」青年企划，尝试打破传统招聘模式。企划以「一条Reel胜过100份CV」为口号，公开邀请本港大专生发挥创意，以「吸引Gen Z选用SmarTone」为题制作Reel短片。参加者可用自己这一代的语言，把短片变成一份「新世代CV」，借此争取职场入场券。
拍片之外 更考商业头脑
这并非一场单纯比拼视觉效果的拍片比赛，参赛作品须回应一个真实的商业命题。参加者要跳出学生思维，从Gen Z的角度出发，构思电讯商可以如何吸引Gen Z选用其服务。
评审准则著重实用性与商业价值，评审团队会按三方面评分，分别是构思与命题的切合度、商业思维与策略洞察，以及实际执行潜力。换言之，参加者要深入了解市场，把日常生活中的观察，转化为具实际商业价值的策略。比起只列出学历和课外活动的履历表，这种考核方式或更能看出参加者的真材实料。
由网上作品走进真实职场
三名表现最出色的学生，将获得2027年SmarTone暑期实习机会。得奖者不再只是纸上谈兵，而是由网络世界正式走进真实职场。实习期间，他们可亲身参与企业的实际营运工作，累积实战经验。成功完成实习后，实习生更会获发工作证明，为日后事业发展打好基础。
SmarTone而言，这项企划亦不只是一次单向招聘。企划一方面为年轻人提供展现才华的平台，另一方面亦让企业有机会向新世代「反向学习」。公司希望借此发掘具潜质的大专生，同时透过Gen Z的第一身视角，了解新一代的消费脉络与未来市场走向。
登记 SIM 并上载 Reel 即完成参加程序
InternSIM企划的报名及作品提交期由2026年10月21日开始，至同年11月20日截止。指定大专院校学生只需登记Gen SmarT AI 体验计划，或选用SmarTone Gen SmarT AI Plan，即可取得参加资格。
其后，参加者须将Reel短片上载至个人Instagram帐号，标注「@smartonehk」并加入专属标签「#SMTInternSIM」，即完成参加程序。结果将于2026年12月内公布，有兴趣的同学可浏览InternSIM官方活动网页或扫描以下二维码了解详情。
