工作暑热警告新机制｜林超英称有进步惟仍有「不科学缺陷」 赶工文化下难有效执行
更新时间：18:34 2026-08-27 HKT
发布时间：18:34 2026-08-27 HKT
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本月初「世纪」高温引发争议，劳工处处长许泽森今日（27日）表示，劳工处将于明日（28日）起推出「工作暑热警告」新系统，引入天文台极端酷热天气警告自动触发黄色警告；及多区实测气温达35°C或以上，警告级别会自动上调一级的新机制。天文台前台长林超英认为新安排属进步，但指出系统仍存有不科学的缺陷，促请当局将降温指引列为法定要求，以保障工友安全。
促降温指引列法定要求 解决中暑补偿及延期问题
林超英认为，新安排吸收了极端酷热提示和实测气温作为发出警告的因素，是一个进步，较符合前线工友期望。但他指出，系统至今仍以「香港暑热」为基本因素是不科学的，是有待处理的缺陷。他期望当局在下一个夏天来临前应梳理好问题，改为采用国际通用的「湿球黑球温度」指标。
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林超英倡指引变为法定要求 保障工友
林超英提醒，调整警告的指标和门槛，只是整件个改革的起点，目前劳工处提出的降温措施只是「指引」性质，在香港「赶工」文化下，工友反映相关措施少有得到有效执行。他建议应将指引转化为法定要求，才能保障不会「热死工友」。
他提到现有法例下，若工友中暑，往往无法证明是所谓「百分百」由工作引起，承建商无需担心需为工友中暑而赔偿，自然缺乏动机主动采取降温措施。他认为有需要以客观方法，如在警告下工作一小时或以上中暑，即视为工作引起，指出日本2025年起已执行类似政策。
林超英进一步指，如因工作暑热警告而多休息或停工导致工程延误，施工期应否自动加长，同样是需要处理的问题，否则承建商绝对没有动机遵循指引。他强调，以上各项问题都需要在下一个夏天前整全地处理好，否则不论警告机制如何修改，工友都不会得到必需的保护。
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