星島申訴王 | 00後面試問加班費被嘲諷 HR網上爆「見工者10問」惹激辯

更新時間：10:00 2026-09-27 HKT
發佈時間：10:00 2026-09-27 HKT

以前上班族對超時工作、下班後回覆訊息，都視為理所當然，敢怒不敢言。然而當這些過去被視為職場禁忌的問題，卻被新一代無視，更成為捍衛自身利益的底線。有網民發文感嘆新世代「有趣」，見工時常會問及薪金及工時問題，與舊世代的工作價值觀有出入，卻反被網民圍剿，直斥見工者的問題其實一針見血，無法回答是工作有伏的證明。

00後關心勞工權益　HR需三思才能回答

近日一篇以「宜家00後真係好有趣」為題的網上帖文，引發職場熱議。一名疑似從事人力資源工作(HR)的網民分享，在面試一眾應屆畢業生時，發現他們不再像以往的求職者那樣，對見工最後的提問環節感到膽怯。

網民表示，新世代的提問直接而尖銳，讓自己也需三思才能回答。發文者指，「00後」毫不避諱地關心自己的勞工權益，會直接詢問工作是否需要超時工作、OT是否有補償、公司是否有明確上下班時間，甚至下班後是否仍需回覆工作訊息等。

同時他們對薪酬的期望也毫不含糊，會主動了解職位的薪酬範圍、公司的加薪及晉升制度。更有見工者會進一步了解工作量超出職位範圍時的處理方式、公司的績效評估標準，以及入職後是否有足夠培訓，還是需要「即食」立即上場應對工作。

最令發文者印象深刻的，是一名求職者坦言，希望能找到一份可以長期發展，但又無需犧牲個人生活的工作，並直接反問他：「這裏做得到嗎？」

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見工的00後青年，會直接向面試官詢問工作細節，毫不膽怯也不會修飾。

網民力撐00後　指問題基本不分年齡

網民的帖文意外地觸動廣大打工仔的神經，引來大批網民「圍剿」。留言區中疑似Gen Z一代網民，幾乎一面倒支持「00後」，認為這些提問不僅是基本問題，更是求職者保障自身權益的必要之舉。「咁基本嘅問題都難答？」、「這些全部都係公司應該要講的資訊，仲要人問到先講」，不少留言直指，透明、開放地交代工作條件，本就是企業責任，即使是8、90後也會問這些問題。

有網民分析，敢於提出這些問題，尤其關心工作與生活平衡的求職者，恰恰是「有意思長做」的潛力股，而非抱著「騎牛搵馬」心態的過客。若HR因此將他們拒之門外，反而是公司損失云云。更有網民覺得帖主出帖目的是旨在吸引流量，認為這些問題是HR應該熟悉的規定，亦是員工入職前需要知道的事情。