星岛申诉王 | 00后面试问加班费被嘲讽 HR网上爆「见工者10问」惹激辩

更新时间：10:00 2026-09-27 HKT
发布时间：10:00 2026-09-27 HKT

以前上班族对超时工作、下班后回复讯息，都视为理所当然，敢怒不敢言。然而当这些过去被视为职场禁忌的问题，却被新一代无视，更成为捍卫自身利益的底线。有网民发文感叹新世代「有趣」，见工时常会问及薪金及工时问题，与旧世代的工作价值观有出入，却反被网民围剿，直斥见工者的问题其实一针见血，无法回答是工作有伏的证明。

00后关心劳工权益　HR需三思才能回答

近日一篇以「宜家00后真系好有趣」为题的网上帖文，引发职场热议。一名疑似从事人力资源工作(HR)的网民分享，在面试一众应届毕业生时，发现他们不再像以往的求职者那样，对见工最后的提问环节感到胆怯。

网民表示，新世代的提问直接而尖锐，让自己也需三思才能回答。发文者指，「00后」毫不避讳地关心自己的劳工权益，会直接询问工作是否需要超时工作、OT是否有补偿、公司是否有明确上下班时间，甚至下班后是否仍需回复工作讯息等。

同时他们对薪酬的期望也毫不含糊，会主动了解职位的薪酬范围、公司的加薪及晋升制度。更有见工者会进一步了解工作量超出职位范围时的处理方式、公司的绩效评估标准，以及入职后是否有足够培训，还是需要「即食」立即上场应对工作。

最令发文者印象深刻的，是一名求职者坦言，希望能找到一份可以长期发展，但又无需牺牲个人生活的工作，并直接反问他：「这里做得到吗？」

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见工的00后青年，会直接向面试官询问工作细节，毫不胆怯也不会修饰。

网民力撑00后　指问题基本不分年龄

网民的帖文意外地触动广大打工仔的神经，引来大批网民「围剿」。留言区中疑似Gen Z一代网民，几乎一面倒支持「00后」，认为这些提问不仅是基本问题，更是求职者保障自身权益的必要之举。「咁基本嘅问题都难答？」、「这些全部都系公司应该要讲的资讯，仲要人问到先讲」，不少留言直指，透明、开放地交代工作条件，本就是企业责任，即使是8、90后也会问这些问题。

有网民分析，敢于提出这些问题，尤其关心工作与生活平衡的求职者，恰恰是「有意思长做」的潜力股，而非抱著「骑牛揾马」心态的过客。若HR因此将他们拒之门外，反而是公司损失云云。更有网民觉得帖主出帖目的是旨在吸引流量，认为这些问题是HR应该熟悉的规定，亦是员工入职前需要知道的事情。